如何解决扶贫干部四大“困惑”

如何解决扶贫干部四大“困惑”

如何解决扶贫干部四大“困惑”？
在中国，作为扶贫机制创新的重要举措，已有43万干部被选派到贫困地区进行驻村帮扶。这些扶贫干部多是70后和80后，他们面临的贫困现状和问题，可能是山外的你无法想像的。

从去年开始，我国将每年的10月17日设为“扶贫日”。在物质已十分丰富的今天，大多数人都不愁吃穿，浪费奢靡之风也因此出现，贫困似乎离我们很远了。但是，我们不得不承认这样的现实：一些欠发达的农村偏远地区，贫困现象仍然比较严重。“扶贫日”的设立，让“贫困”这个似乎有些遥远的词汇重新走入大众的视野，也让我们认识到，贫困并未远去，扶贫仍任重而道远。
扶贫，先要扶志气立志向。无论一个人、一个家庭,还是一个村、一个县,物质贫困并不是最可怕的,精神上的贫困更令人担忧。一味畏难发愁、自暴自弃，缺乏脱贫致富的志气和勇气，没有奋发向上的精神状态,给再多的金钱与物质，也难以拔掉穷根。应当看到,许多事情都有多面性，如,群众收入低的另一面是内需潜力巨大，基础设施落后的另一面是投资需求多。在这个意义上,一些贫困地区尽管自然条件差、基础设施落后、发展水平较低，但也有各自的有利条件和优势。只要大家有骨气、有志气、有信心，办法就比困难多，劣势就能变优势,“黄土也能变成金”。
扶贫，更要扶智力扶知识。近年来，一些地方探索智力扶贫，通过技能培训,帮助贫困人口掌握脱贫本领。的确,授人以鱼不如授之以渔。与单纯送金钱送物质相比，在知识、技能等方面给予帮助，更有利于增强“造血”功能、提高自我发展能力。这就需要把送政策、送项目、送资金,与送知识、送教育、送人才、送培训有机结合起来，实现扶贫开发与农民素质提升的良性互动。扶智力扶知识，关键要把教育扶贫摆在突出位置，再穷不能穷教育，再穷不能穷孩子，把贫困地区孩子培养出来，这才是根本的扶贫之策。
贫困之冰，非一日之寒；破冰之功，非一春之暖。让我们大家一起来努力，拿出踏石留印、抓铁有痕的劲头，发扬钉钉子精神，锲而不舍、驰而不息地抓下去，不让贫困人口在全面小康进程中掉队。