单位为什么不给临时工上三险呢

因为单位给员工上保险，会造成单位运营成本增加，

另外临时工流动率比较高，单位给其办理后，说不定下月就走了，还需要人员办理其他手续，增加其他人力成本

但是单位不给临时工办理社保，不签订合同是违法的，如果临时工向劳动保障部门投诉，单位不仅要支付双倍工资给临时工，另外还要给其补缴社保，到时成本更大

三险的费用是由政府、单位、个人三方共同出资购买的。

一方面，单位如果为临时工购买，就相当于支付了更多的工资。很多单位不愿意帮忙购买是很正常的一种心理，除非是大单位、大企业，不然很多正式员工也没有三险的。

另一方面，三险作为员工福利的一种形式，长期以来都是企事业单位、公务员才有的福利，一般人是没有，是这一类单位、企业吸引人才，留住人才的一种有效方式。这也就是为什么人们找工作总是想要去单位，想要编制的原因，因为有“福利”，这种福利除了三险，还有分红之类的。你可以想象，很多单位现在还有这种管理理念，一时之间也没有更好的方法的。

还有一方面，就是临时员工买三险比正式员工、长期员工办理的手续要繁琐一些。个人觉得，虽然是事实，但只是借口的其中一个。

根本原因就是利益，金钱，为你买三险，也就相当于多给工资你，而自己增加支出。人们也有这种思维，给1000块的工资没有三险，和工资700，有三险比较，人们比较愿意接受后者——假设三险的价值是300块；而如果单位工资开价是“800块，没有三险”，人们也会接受，不接受的那一部分人，讨价还价一番，单位给到了900，也基本都接受了，注意力都集中在了工资这一块，却没有发觉其实算下来，是比单位的“预算”少的。