关于本人的情况，用人单位是否明确违反劳动法规定？

关于本人的情况，用人单位是否明确违反劳动法规定？

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面的劳动合同。用人单位自用工之日起满一个月未和劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍的工资，超过一年未签订书面劳动合同，视为签订了无固定期限的劳动合同。为劳动者缴纳社会保险，是用人单位的法定义务，用人单位不得以自己的规章制度违抗法定义务。
您的试用通知书、转正同意书等可以作为您和单位存在事实劳动关系的证据，法律保护事实劳动关系。社保问题可以向单位所在的劳动局社保稽查大队投诉。劳动合同问题可以和单位协商，不成的，可以申请劳动仲裁。

公司领导的话是对的.公积金一般个人承担12%,单位承担12%,养老保险8%,医疗保险2%,失业险1%,当然,公积金是根据企业实际情况有不同的比例.
不签劳动合同是违法的,从08年2月份开始如果企业不签劳动合同应支付双倍工资.
一般各地区的劳动监察部门就是一摆设,很少管事也很少管得了事,还是走劳动仲 裁 吧.

放他喵的狗臭屁 社会保险是一种强制性的社会劳动保险```
所以如果他不交 你又不想得罪领导 我告诉你 你去当地社会劳动保障局 匿名举报 然后他们就会派人来查 查实后补交 就OK了

要看转正同意书与保密协定的内容是否可以被视为是劳动合同
劳动合同主要要件包括 工作内容、工资与合同期限。
如果不包含以上三个内容就不认为公司与你签订了劳动合同
那么08年8月到09年8月期间 公司因不与你签订劳动合同需赔偿一年工资。
09年8月起 你视为与公司签订了无固定期限的劳动合同
至于社保虽然属于劳动合同法调整的范围，但实际法院或者劳动仲裁都不处理这方面的问题，所以你需要向管理社保的单位投诉，他们会告诉你需要的材料并派人去你单位调查。