急！急！急！公司要裁人，合同签了没给我，怎么办？

民营的大公司，工作一年多一点，但是合同是上班过后几个月签的，当时签了不让我们拿走我们的那一份，现在也没有给，当时上班没怎么在意！现在公司我们这个大部门要裁人。据说要裁15人以上。以前我这个部门有两个经理，两人有矛盾，一直都不相互待见谁，年初有个经理辞职不做了。我恰好就和辞职的经理很好关系。所以现在这个经理一直看不顺眼我。首先我能力肯定行！我们部门有些人一点技术都没有，靠关系进来的，但是跟他关系很不错。所以这次裁人我被裁的可能性有百分之九十。。。
所以在这里我想问问前辈们，被裁了，合同没有拿给我，公司应该给我哪些补偿！一般公司上班的第一个月会扣员工8天，或者15天的工资，当作押金。如果公司只给我这一部分押金，我该怎么办呢？如果公司耍赖，马上把合同给我，被裁，是否公司就不用补偿我呢？如果被裁，叫我马上走人，又该怎么办呢？

1. 补偿：n+1对于你来说为2.5个月工资（这个你如果仲裁，是需要公司提供证据的，包括劳动合同）
直接走还应该要1个月待通知金
如果有年终奖或者13薪也必须发给你
2. 你工作后的工资少一分钱也不行，押金也应该一起给你。不给的话，就去仲裁。
3. 给不给你合同，也应该给你补偿。只要有劳动关系就可以，你可以保留证据，比如考勤卡、员工卡、工资记录、保险记录等都可以
4. 让你马上走人，你就说考虑考虑，没想好。或者你觉得公司给你的能达到你要求，那就签协议走人。如果不是经济性裁员，一般公司会和你协商解除，不会单方解除的。（经济性裁员是需要去劳动局备案并告知工会或全体员工的，流程不合法的话，就不属于经济性裁员。）

任务占坑