公了说过年不加班的明年就不用来了!这合理合法吗?

公了说过年不加班的明年就不用来了!这合理合法吗?

不合理，工作即使少但是仍然算工作有效时间，原则上占用了你个人节假休息时间，很多公司这种情况下都是要给至少二倍工资的，甚至还有别的补贴，这个都是根据公司相关制度来的，而你们领导居然可以直接一句话就给打发没了，这本来就违反了相关的制度和劳动法规，是可以凭法律追要的，退一步说，就算加班费没有中国钱，但从这个领导的做法来看是很不地道的，如果跟他协商无果也不想把事情闹大的话，还是早点找下家吧，没有在这继续发展下去的必要

我是在一家销售公司做人事，过节期间销售量很大，货品必须及时补足，而你们是生产厂家，自然也是马不停蹄的加班出货。按劳动法来说你们应该在休息日和加班时间里得到双倍的加班工资，对于计件工资，劳动法还没有特别规定。这个节骨眼上，如果想得到合法利益，先要事先向领导表达出你们的想法，如果不表达就表达愿意接受这种安排。现在也是缺人的时候，如果是个明智的领导他会接受的。但如果只有你一个人或几人（少部分）的要求，可能就不太好满足。但还有一点是，如果所有员工都给加班费，公司一时经济上承受不了（可能公司为了接定单把大量资金用来买原材料一时拿不出来），这将严重影响公司正常经济运作，后果就是不能安时交货，盒不到钱，更没办法给你们付工资了。

建议是1、一小部分人（代表）和厂方领导谈一谈你们的想法。

2、也站在厂家的角度找一个方式，即不误工又可以拿到部分加班费的方法。不能急于求成。

3、至于你想在过节回家，当公司需要人手时你却事不关已高高挂起的态度，那就是至公司于不益。这种情况下你有什么要求，公司都不会给你解决的。