近几天突然公司宣布大半员工放假，放假期间只发生活费，只说等通知上班，请问这样符合劳动法吗？

还有到现在今年3月份工资到现在一直拖欠，去年社保就一直欠缴，请问我该怎么样维护自己的合法权利？

可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，协商不成可以通过劳动部门申请解决，争取自己的权益。

维护啥？公司效益差，哪里有钱来发？能维持就不错了，我是老板第一个解聘你，就算你去投诉又有什么用？没钱一切免谈！

可以以公司未缴纳社保和拖欠劳动报酬，严重违反劳动合同法为由，提出解除劳动合同，但不能提出辞职，申请劳动争议仲裁，要求补缴社保费用，支付拖久的工资，要求按工作年限支付补偿金，违反劳动合同的赔偿金。

当然违法。首先说拖欠工资那条，劳动合同法　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 再说放假那条款，属于变更劳动合同内容，按照劳动合同法规定。　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 所以单方面宣布放假，无效。或者可以说双方就变更不能达成一致，应当解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。 参照劳动合同法第十七条规定，用人单位应当为劳动者参加社会保险。不交社会保险更是违法，可以向社保中心反映。社保中心是直接从单位扣钱走的，公司这么干，可能是给你们偷着减员了，或者账户欠钱了。你可以去社保举报，或者将来解约时，一并要求赔偿。

工作时间没有规定，公司是可以依据自身的经营状态来合理的安排上班时间，符合劳动法。 只发生活费：可以依据签署的合同查询，低于工资标准，或比前半年实际到手的工资低，可以认为是变相的调低工资，变相裁员，要查看你的合同是计件工资，还是计时工资。 建议你现在和公司现耗着，不要过早的和公司翻脸，收集工资证据以备后用。 目前公司的做法是符合劳动法的。

当然违法。首先说拖欠工资那条，劳动合同法　第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 再说放假那条款，属于变更劳动合同内容，按照劳动合同法规定。　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份