应届生如果错过校招，是不是找工作就更困难了

应届生如果错过校招，是不是找工作就更困难了

招聘会很多的，九、十月份就很多。而且如果是比较大的城市，几乎每个星期都有招聘会，有毕业生专场招聘会，也有某个专业人才的专场招聘会，机会是很多的。
另外，除了参加招聘会，还可以网上投递简历啊，有招聘会就去招聘会，没招聘会的时候就网上投简历，把握住机会就好了

秋招（校招）可能人生中最简单的一次求职。 为什么我说，秋招是最好的机会？ 无论是眼前的进入难度、薪资待遇，还是未来的发展前景，秋招都要比春招、社招更好。 校招中招聘规模最大的一次，校招主要由暑期实习、秋招、春招组成。 其中，暑期实习可以当作秋招提前批，实习后可以直接走拿Offer的流程，但现在没参加的同学已经错过今年的了。春招是秋招的补招，只有秋招没招满的公司，才会开春招。而秋招是规模最大的校园招聘，去年参与秋招的大、中型公司超过1500家，涵盖了所有行业。而春招不足600家，连秋招的一半都不到。 社招则根本不会有什么集中招聘，都是各家缺人了才会单独招人。规模都无法与秋招媲美。 秋招是机会最多的，门槛也比社招低得多。 以京东的产品岗为例，秋招只要求你热爱互联网、有求知欲、沟通能力强；但社招要求至少3年工作经验，并熟练掌握相关业务。无论是经验还是综合素质，社招的门槛都高了不止一个level。 至于春招，因为有很多秋招考公考研失败、留学回来的同学一起竞争，岗位却急剧减少，你的机会会比秋招少得多。 前景&待遇都更好 作为企业招聘的重头戏，秋招岗位质量普遍很高。公司会主要招管理、技术等专业性较强的岗位，尤其是各家校招品牌——管培生，都在此时集中招聘。而春招中高含金量的岗位要比秋招少50%以上！ 这样的岗位能拿到更好的薪资待遇，甚至工作几年的人都能被倒挂。比如工作几年的程序员被转正的实习生倒挂。 在地产行业，碧桂园“超级碧业生”、旭辉“辉耀计划”等校招项目，应届月薪基本在1.5-2w。但如果是社招进的，要5年经验才能达到。 为了“抢”到最优秀的那波人，大厂都设置了复杂的招聘流程：网申-性格测试-笔试-群面-业务面-压力面-HR面...你可能要经过5-10轮考验，才能最终拿到Offer。 再加上去年经济寒冬，很多公司缩招，未就业的19届毕业生高于往年，将在今年跟你一同竞争，那些对毕业时间要求宽松的校招岗位。 时间紧、流程长、竞争激烈，面对难度又高一个level的秋招，应届生该如何打赢”硬仗“？ 想在秋招拿到好Offer，一定要从现在开始做准备。提早做职业规划，长线准备 秋招时间越来越提前，没有时间可以浪费，要从现在开始就做好规划。 每年都有很多应届生，没想清楚适合的行业和岗位，就开始乱投，然后陷入海投无望、继续海投的恶性循环中。 现在开始准备，你还有足够的时间了解各个行业、岗位，找到适合自己的求职方向。 （内容源于爱思益求职）

不会的，校招bai也不见得会是很好的机会，因为校招基本上都是大批量的职位，并不见得真的适合您，有的时候求职真的需要考du量一个企业的企业文化，并不见得非得去一些zhi大企业才有发展，而校招往往参与的都dao是一些大中型企业，但是有的小公司会给您更个性化的发展，所以错过校招并没有那么严重，多去版求职网站投投简历，关注些目前比较流行的行业，权一些朝阳产业，一样可以有更好的发展。