领导为典型的力量型,为人比较霸道。他经常是在你还没有把问题说清楚时就打断你,并

武断地给你一个并不能解决你问题的答案。执行吧，会带来严重后果；不执行吧，会得罪上级。真是为难。该怎么办？

像这样的领导，你多问他肯定烦。就站在大局考虑，按照你自己的思路，自己的理解去办事，关键时候请示他一下，让他来解决关键问题，否则，你办不好，他一样会骂你。
等你办好了一件或两件漂亮的事了，他的态度绝对能好转。

对这样的领导，最好不要去顶撞他，尽量避免冲突。如果有可能，可以书面的形式叫他签名，如此发生了不良后果的责任就是他的了。