劳动合同中约定随意调岗是否有效

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解决时间 2021-01-23 21:14

提问者网友：城市野鹿
2021-01-23 03:57

劳动合同中约定随意调岗是否有效

最佳答案

五星知识达人网友：怙棘
2021-01-23 05:18

劳动合同双方是可以约定根据需要调整岗位的，
劳动者不愿意的可拒签劳动合同，
一旦签订了合同就有效，
属于双方协商一致，
应服从用人单位安排。

全部回答

1楼网友：一把行者刀
2021-01-23 07:18

《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。根据该条规定，如劳动合同中约定“公司可根据需要对员工进行调岗”，应当理解为公司与员工的真实意思表示，对双方均具有拘束力。VRL上海市嘉定区劳动纠纷律师|上海市嘉定区劳动仲但是，劳动合同约定并不意味着公司可随意对员工进行调岗，在操作岗位调整时，公司应当遵守以下规则：上海市嘉定区劳动纠纷律师|上海市嘉定区劳动仲裁律师|劳资纠纷律师,上海市嘉定区劳动法律师咨询、上海市嘉定区劳动合同律师 1、调整工作岗位必须具有合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应具有一定的关联性。 2、员工被调岗后能胜任新的工作，如该员工不能胜任新工作，公司还应当负责培训教育，以使员工适应新的工作岗位。 3、公司调整前应履行必要的告知义务，做到有理有据。

2楼网友：独行浪子会拥风
2021-01-23 06:35

劳动合同约定员工同意单方调岗调薪，如果这是劳动者真实意思的表示，则是有效的，但如果有胁迫，则可以撤销或变更

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