职工患大病医疗补助 计算

我在本单位合同是2008年1月到2009年12月31日，因我2009年10月患乳腺癌单位给我把合同续签到医疗期满（2010年1月31日）并通知我要解除合同，应如何赔偿，医疗补助应该怎么算！谢谢！
单位说因我在本单位工作两年，依据国家规定给我两个月的工资补偿，还有六个月的医疗补助，我不知道大病医疗补助应该如何计算！

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发（1994）481号第六条规定“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。”
劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号第三条规定“根据目前的实际情况，对某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”

不属于工伤，不能要求工伤赔偿

如果你买了医疗保险可以报销60%，如果啥也没买也没关系

去年国家颁布的一项法律很有人情味，重病者可以向国家申请报销20%到40%的一次性药单，

你可以去当地律师所了解下！