工厂改厂名和换法人后十年工龄的是否还要鉴劳动合同

工厂改厂名和换法人后十年工龄的是否还要鉴劳动合同

工厂变更名称和更换法人代表，不影响劳动合同的履行，不需要与劳动者重新订立劳动合同。

《劳动合同法》
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

与工龄无关系。原合同依然有效，继续执行。

员工一定是需要和单位签订劳动合同的。否则员工是没有有效的证据证明和单位的劳动关系。虽然有实际的劳动关系，但是劳动合同还是要签订的。
　　员工可以选择签订无固定期限劳动合同。
　　依据《劳动合同法》
　　第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。