给员工多少提成合适？

答案:6 悬赏:70 手机版

解决时间 2021-02-07 22:13

提问者网友：川水往事
2021-02-06 23:40

小公司刚起步为提高效益，一般都采用低底薪+高提成这种方式在没有更合适的模式之前，我们也不例外。不过，提成少了员工没有积极性，高了公司又不甘心，在此请教各位大侠受累给支一高招……………………

最佳答案

五星知识达人网友：妄饮晩冬酒
2021-02-06 23:58

1充分的给予员工自由工作时间,例如无需打考勤,
2严格的执行周计划,月计划,年计划,员工的任何工作都必需留下痕迹.
3严格的检查员工的客户拜访情况并随时抽查
4提成应该分为几个部分,如基本工资+认真完成本职工作奖金+业务提成+客户好处费+车船电话费=公司净利润的7%左右或公司毛利润的15%

高利润和严管理是公司正常运作的保证
有效的高拜访率和宽松自由的工作环境是员工收入的保证-----（COPY恣意的尖叫）的...这个答案不错哦....希望能帮上忙.

全部回答

1楼网友：骨子里都是戏
2021-02-07 03:54

不知道你工作是做什么业务的

2楼网友：野慌
2021-02-07 03:09

我公司是百分之10

3楼网友：夜风逐马
2021-02-07 01:40

一般是单项业务利润的10%

4楼网友：纵马山川剑自提
2021-02-07 01:10

不知道你公司产品的利润有多大,但是一般来说提成都是10%-25%(高标准),根据自己实际情况定吧

5楼网友：封刀令
2021-02-07 00:10

这个情况很特殊，作为老板来讲，用提成的办法激励是好事，但对于不同的工种考核的办法不一定是提成，人力资源方面有多种方法。另外，你当地的社会平均工资多少也不了解，网友也是爱莫能助啊~

我要举报

如以上问答信息为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！