以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有()。A.依据部门承担责任的不同B.依据职类职种工作性质的不同C.依据组织结
答案:2 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-02-21 06:16
- 提问者网友：溺爱和你
- 2021-02-21 00:45
1.[多选题]以关键绩效指标法进行绩效考核时，建立企业关键绩效指标(KPI)体系的方法有( )。A.依据部门承担责任的不同 B.依据职类职种工作性质的不同 C.依据组织结构 D.依据员工素质和能力E.依据平衡计分卡建立
最佳答案
- 五星知识达人网友：冷風如刀
- 2021-02-21 01:04
参考答案：ABE 参考解析：本题考查绩效考核方法中的关键绩效指标法。基于建立KPI的两条主线，一般有三种方法来建立企业的KPI指标体系：依据部门承担责任的不同、依据职类职种工作性质的不同、依据平衡计分卡建立KPI指标体系。
全部回答
- 1楼网友：撞了怀
- 2021-02-21 01:17
这个解释是对的
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