工作时间得病需要怎么补偿？
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解决时间 2021-06-01 12:08
- 提问者网友：沦陷
- 2021-05-31 20:56
我们单位一工人工作时间突发脑溢血，单位在报销医药费后，还需要按照什么标准补偿？（生活已不能自理）
最佳答案
- 五星知识达人网友：有你哪都是故乡
- 2021-05-31 21:45
1、病假期间政策规定没有其他补偿只有一定的工资待遇，应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，首先确定医疗期，即：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：
工 龄 | 支付标准工资的比例 |
不满２年 | 60% |
满２年不满４年 | 70% |
满４年不满６年 | 80% |
满６年不满８年 | 90% |
满８年及８年以上 | 100% |
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- 1楼网友：北城痞子
- 2021-05-31 23:22
在治疗时间还也可以依照当地法规获得工资
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