如何写劳动合同无效

如何写劳动合同无效

问题一：无效劳动合同如何处理？ 只要存在缔约过错，无论是用人单位还是劳动者，均应对自己的的缔约过错承担相应责任，对用人单位一方承担缔约责任比较好掌握，这在《劳动法》第九十七条中有明文规定。 根据劳动法第十八条第三者二款规定：“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效”。第九十七条规定：“由于用人单位原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。 上述规定，是我们处理无效合同的法律依据，虽然无效劳动合同是不具有法律效力，但这并不影响无效劳动合同缔约双方应承担签订无效劳动合同而产生的法律后果。对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责任，重点是追究当事人的缔约责任，缔约责任是根据双方当事人原缔约过错来确定的。只要存在缔约过错，无论是用人单盯还是劳动者，均应对自己的的缔约过错承担相应责任，对用人单位一方承担缔约责任比较好掌握，这在《劳动法》第九十七条中有明文规定。但对劳动一方承担缔约责任的问题，有人认为没有法律依据。笔者认为，如果由于劳动者的过错(如劳动者一方采取欺骗手段)与用人单位签订了无效的劳动合同，致使用人单位遭受损失的，无论是从遵长期循劳动合同订立原则的角度看，还是从维护用人单位合法权益的角度看，劳动者均应承担相应的法律责任，只不过我们在处理劳动争议案件中，考虑到劳动者的经济状况，一般都处在弱者地位，很少追究其责任罢了。 当事人承担缔约责任的方式有两种，即赔偿损失和收缴财产。由于劳动关系较之一般的民事关系相对复杂，特别是无效劳动合同履行后，劳动者一方付出的劳动不能象有形财产那样适用返还方式补偿，而只能适用赔偿损失的方式，如果劳动者付出了劳动，而有过错的用人单位未付报酬，如何确定劳动者损失就是个疑难问题。有人认为，由于双方订立的劳动合同无效，只能以法定的最低工资标准偿付给劳动。笔者认为，这是不公平的，也是不符合按劳取酬的基本原则的。劳动者负出的劳动力价值，应参照本地区同等条件下劳动力的平均价值(体现为平均工资)加以确定。如果仅以法定的最低工资标准偿付的话，无疑是侵害了劳动者的合法权益。这是我们在处理无效劳动合同案件中必须加以注意的。关于收缴财产归于国库，这是追究当事人缔约责任最严厉的方式。 适用这种方式应具备两个条件： 一是劳动合同的内容在客观上损害国家利益或社会公共利益; 二是合同当事人在主观上持有损害国家利益或社会公共利益的故意。 由于劳动关系的特殊性，决定了这类无效劳动合同的用人单位一方必然是具有侵害国家利益或社会公共利益的故意。在认定劳动合同的内容客观上损害了国家利益或社会公共利益之后，具体适用收缴财产这种处理方式时，应根据劳动者一方是否具有故意分别处处理：如劳动者与用人单位具有共同故意(如双让签订了从事制作假药的劳动合同)，则用人单位一方基于劳动者的劳动而创造的价值，以及劳动者一方从用人单位取得或约定取得的各种报酬均应收缴归国库;若劳动者没有损害国家利益或社会公共利益的故意，则劳动者遭受的损失应参照同等条件下本地区劳动力的平均价值(具体体现为平均工资)合理确定后偿付，其剩余部分也应收缴归国库。而用人单位一方基于劳动者的劳动创造的价值也应收缴归国库。 在审判实践中，对无效劳动合同的认定和处理相对其他类型的劳动争议案件的处理难度更大，反映出的新情况新问题更复杂。还需要更加深入的的研究和探讨。想要了解更多劳动法知识，请浏览找法网劳动法频道，精彩文章为您推荐：劳动合同无效的情形劳动合同无效怎么办?......余下全文>>问题二：这样的劳动合同无效还是部分无效？ 如果你无法证明合同里的内容是在你不知情的情况下由企业人员写的，你的合同就是有效合同，因为你也在那里工作并领取工资了。（你说你是只签字，签的是空白合同，这点法院不会采纳的，因为这是基本常识，你签字，就是说明你接受合同内容。你又在该单位工作了，所以无法说明是被强迫。）
至于社保问题，你无须提供任何证明，法院应要求单位出具社保缴纳的证明，社保应提供，只要没有提供或无法提供，法院就会认定单位没给你缴纳社保，就会埂单位给你补缴并支付罚金。
对于单位人去楼空，那时执行的问题，法庭判你胜诉，对方已无资产可执行，那也没办法了。你作为申请执行人，可以给法庭提供对方/单位的财产信息，如另外的办公地、办公设备、单位车辆、法人信息等，有助于法院执行。
纠正你的一个错误概念，“我现在想通过这两方面证明劳动合同完全无效！这样就容易到公司执行！”如果合同无效，怎么执行呢？执行什么呢？应该通过司法诉讼纠正合同错误内容或合同未履行内容，这是法的概念。问题三：空白劳动合同如果后期被填写充当正式合同怎么证明其无效 签合同要双方当事人都签字，合同才有效，如果有一方没签字或盖章（企业）的合同是无效合同问题四：劳动合同中不写明工资数，合同无效吗？ 第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险伐福利待遇等其他事项。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。问题五：当事人主张劳动合同无效所产生的纠纷，应如何承担举证责任？ 石家庄劳动律师认为根据《劳动争议调解仲裁法
》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据及《劳动合同法》第二十六条等规定，主张劳动合同无效或者部分无效的当事人应就劳动合同存在《劳动合同法》第二十六条规定的三种情形之一，即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；或违反法律、行政法规强制性规定的情形进行举证。问题六：签订劳动合同的时候岗位是空白的，没有填写，可否判定劳动合同无效？ 不一定问题七：劳动合同里的工资低于最低工资标准，是这项条款无效，但是合同有效；还是这份合同是无效合同？ 对劳动合同无效或部分无效，有仲裁部门或法院确认，但如果合同中只有薪资条款违反最低工资规定的，应该算是部分无效。
《劳动合同法》
第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。问题八：劳动合同怎么写？ 劳动合同，是反映用人单位与劳动者劳动关系的书面协议。
劳动合同一般应包括以下要素：
1、主体及其基本信息
2、合同期限
3、工作内容与地点
4、劳动条件
5、劳动报酬
6、社会保险
7、劳动纪律
8、终止条件等。问题九：合同无效的声明怎么写啊 合同无效和撤销都要经过法院认定，你只能是解除合同。向对方送达解除合同通知即可，对方如不同意有权向法院起诉。如果你没有解除合同的法定或约定事由，你就要承担合同违约责任。问题十：劳动合同上没有写到“签订日期”那该合同具有法律效力吗？ 您好；
签订日期并不是必备条款，所以合同时具有法律效力的；
具体的劳动关系的形成是您上班第一天开始起算的；而不是签订合同的第一天；
可以通过工资发放记录、打卡记录或者签到表之类的、以及人证等证明您什么时候开始上班的就可以的；