我们单位员工明年1月10日退休，为确保能休够15天带薪年休假，要求从今年末开始休，这合理吗？？？

我们单位员工明年1月10日退休，为确保能休够15天带薪年休假，要求从今年末开始休，这合理吗？？？

按相关规定，单位的行为是合理合法的。
　　《职工带薪休年假条例》第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

带薪年假要在当年使用，不能提前或错后使用，因此不能在当年使用下一年度的假期。
单位按月份这算假期是合理的，而且算法可行。没有违反国家有关规定。