如果在约定时间内提前辞职会被扣工资吗

如果在约定时间内提前辞职会被扣工资吗

如果在约定时间内提前辞职，除了用人单位有出资进行专项技术培训的，员工辞职用人单位不得扣工资的。
《劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

不会的，因劳动报酬权是员工的法定权利，而依法辞职也是员工的权利，不会因行使辞职权利而影响到劳动报酬权利。

1、未签订劳动合同，入职一个月后的工作时间可以要求二倍工资；
2、无社保，可以即时提出离职，并要求公司补交工作期间的社保；
3、口头约定辞职期，仲裁是无效的，除非是非全日制用工。但实际情况会不会扣工资提成以及返还保障金等，就无法回答了；
4、建议好好与老板沟通协商。

你应该理直气壮的辞职，但是，你要注意保留好你和公司之间工作的证明，比如说工作证，或者是工资单，然后你找单位的人事部，让他赔偿你从开始在这里上班，到现在辞职的双倍工资，再让他把保证金和提成给你，假如他要不答应你，你就说你要劳务仲裁，再你要工资的时候，如果还遇到其他问题，你再和我联系

你有什么证据能证明你说的？这是劳动仲裁的关键。
提前几天不是问题的关键，只要不影响你工作交接的话，没有给对方造成损失的话，应该没啥问题。
这年头，还有不签合同的嘛

1、同公司沟通协商，应该不会扣你的工资、提成和保障金。
2、如果公司难为你，扣你的钱，你就投诉公司或者申请劳动仲裁，要求公司：
1）补交社保； 2）补偿一年内的双倍工资；3）补偿节假日和平时的加班工资。
与公司好好协商，把事情说明白了，应该不会难为你。祝你顺利！

希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动案件可以HI我！
1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、关键有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费！立案后，你去去新单位工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：10条、46、47、82条！
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