怎么提涨工资的事

怎么提涨工资的事

问题一：如何提涨工资 案例1：我曾有两次向老板要求调职的经验，也就是变相的加薪要求。结果不同，教训也不同。
第一次是我在那家公司工作快三年了，对那份工作和那个职位已熟悉到近乎麻木的地步，而老板一直没给我加薪。于是，我就以自己熟悉业务为谈判条件向老板提出调动职位——现在想来，这是非常错误的举动。老板不同意。此后，我们的关系大不如前，最后我不得不离开。
另一次的情形也差不多，只是这次我采取的是商量、倾诉的策略。告诉老板我的工作态度、对工作的感受、一般的情况，老板非常注意聆听，并且尽量帮我解决问题。虽然这次我仍然没能调职成功，但我得到了一次加薪。
其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。
案例2：向老板要求加薪的技巧
南方网讯 在公司由于业绩下滑，从而大幅削减员工奖金，甚至冻结薪金的时候，要求老板加薪，似乎有点像痴人说梦。而且即使你找到合适机会，鼓起勇气要求老板加薪，他也会告诉你公司目前资金短缺。这时你不要绝望，记住，没有老板愿意失去他最好的员工。问题二：HR支招：员工如何向老板提涨工资？ 我们公司的薪酬机制一点弹性都没有，来的时候什么样，走的时候也还是什么样子。哎，还是考虑换个工作。小张在一家人力资源服务机构做行政助理，在这家公司工作都快两年了，但是工资还是原来的水平。这样小张有点开始坐不住了，媒体说2012年薪资普遍都有上涨的趋势，可自己的公司还是纹丝不动。已经打算结婚的小张越来越觉压力大了，而且由于工资一直不见涨，女朋友对他待在这家公司工作也颇有微词。为此，小张打算找上司谈谈。若是工资还不涨的话，小张就打算辞职。但是，小张也很发愁，怎么跟上司要求涨工资呢？
有网友提供了这样一个例子：我有一同事，做工程的，说，外面有一家公司给我***，你要给这个，我就留下，否则就88。结果他留下了
有人认为，根据企业薪资机制的调整时间，一般企业涨工资会选择年初或是年底，季度或者半年考察，因此，在这些时间内提比较好。
三茅专家团成员臧安运对此观点并不认同，他认为员工提涨工资跟时间没有太大关系，而是要依据你的岗位工资在同行中的水平、在公司内同级别间的水平，以及你在入司时谈的工资、入司后晋升每年的上涨幅度。不过，他也认为员工需要有章可循，不能随便以涨工资来要挟企业，毕竟每个企业都会有自己的薪资结构和制度，底薪多少？绩效多少？奖金多少？补贴多少？底薪是否是逐年递增的，这些都是员工入司时的谈判的原则。若是一开始就没有设定好，以后就不好谈其他的东西，这是跟谈的技巧无关的。因为你难免不会遇到这样的老板：我就不给你涨，你能怎么着？
因此，员工在提涨工资时，应该综合考虑企业的实际情况，选择一个恰当的时机，而不是以辞职要挟企业给你涨工资。否则，你可能面对的就是赔了夫人又折兵。问题三：怎么向老板提涨工资的事情？ 感觉很难 加了加不了多少 而且公司有了你为什么还要在招呢 忙不过来还是什么 建议是换公司 不然就去找领导谈一次 直接一点就好了 没有什么好遮遮掩掩的 老板同意也是加500左右吧问题四：如何向上领导提涨工资的事情？ 首先要定好自己的位置，就是说如果离开这家单位，自己有能力还能找到比这个更好的没？
如果你能找到比当前的好，你就可以跟老板提到加薪的事情，这种事情本来就是正当的，只要合理就可以提。但是时机一定要对，比如说转正，半年期，一年期。或者定合同续签的时候。
其次，在工作中不要太在意得失，老天不会让老实人吃亏的。只要你好好干，一般的老板都不会让你吃亏的。如果在工作中带着一种抱怨的心态去做的话，事情做了，你自己不开心，你这种情绪让你的老板也不开心，结果事做了反而不讨好。这也许是老板不给你涨工资的原因。
最后，祝好运！问题五：怎么开口跟领导提涨工资的事 我觉得千万不要以最后那个借口去，这样是威胁，会惹恼你的老板。人都是喜欢听好话，即使知道是假的，心里也总会有一丝喜悦的，然而，人在最高兴的时候，并且是因为你的关系而变得很开心，那时候他就会很容易答应的你的请求。所以，我觉得你应该找个你老板当时心情特别的好，或是为她制造一个好心情的时候，你去提一下，也许几率比较大一点。。问题六：怎么给老板提涨工资事？ 别找老板，找经理，问题七：怎么给领导提出加工资的事情 首先要定好自己的位置，就是说如果离开这家单位，自己有能力还能找到比这个更好的没？
如果你能找到比当前的好，你就可以跟老板提到加薪的事情，这种事情本来就是正当的，只要合理就可以提。但是时机一定要对，比如说转正，半年期，一年期。或者是合同续签的时候。
其次，在工作中不要太在意得失，老天不会让老实人吃亏的。只要你好好干，一般的老板都不会让你吃亏的。如果在工作中带着一种抱怨的心态去做的话，事情做了，你自己不开心，你这种情绪让你的老板也不开心，结果事做了反而不讨好。这也许是老板不给你涨工资的原因。
最后，祝好运！问题八：如何向老板提加工资的事情 直接提离职，如果老板重视你，那么会给你涨工资让你留下，如果不重视你，也不会留你更不会给你涨工资，不过这样的话，离职也是好的，找下一家工资会高，而且说不定能遇到一个好老板呢问题九：怎么跟领导提涨工资的事情？ 首先，你还是太年轻，有一个想法必须指出，是错误的。
那就是，你没有资本拿自己干活多少和自己师傅比，遇到事情的时候，你根本解决不了，还是要靠有经验的。搞不清楚这一点，你迟早要摔大跟头。
所以，是否加工资，不是和比你更高工作经验的人来比的，而是自己做的在行内的同职位上是否出入太多。问题十：如何提涨工资 案例1：我曾有两次向老板要求调职的经验，也就是变相的加薪要求。结果不同，教训也不同。
第一次是我在那家公司工作快三年了，对那份工作和那个职位已熟悉到近乎麻木的地步，而老板一直没给我加薪。于是，我就以自己熟悉业务为谈判条件向老板提出调动职位——现在想来，这是非常错误的举动。老板不同意。此后，我们的关系大不如前，最后我不得不离开。
另一次的情形也差不多，只是这次我采取的是商量、倾诉的策略。告诉老板我的工作态度、对工作的感受、一般的情况，老板非常注意聆听，并且尽量帮我解决问题。虽然这次我仍然没能调职成功，但我得到了一次加薪。
其实，雇主和雇员的关系是平等的。只要你认为加薪是合理的，你就有权提出。但提出加薪时最好是巧妙地、有技巧地同老板交流自己的想法，就算万一不被老板接纳，也不会给大家留下难堪，以致影响日后的工作。
案例2：向老板要求加薪的技巧
南方网讯 在公司由于业绩下滑，从而大幅削减员工奖金，甚至冻结薪金的时候，要求老板加薪，似乎有点像痴人说梦。而且即使你找到合适机会，鼓起勇气要求老板加薪，他也会告诉你公司目前资金短缺。这时你不要绝望，记住，没有老板愿意失去他最好的员工。