有关 入职邀请函 的几个法律问题！

有关 入职邀请函 的几个法律问题！

您好！本律师为您解答：一般认为，入职邀请函属于缔约邀请，具有一定的法律效力，比如，如果您在收到邀请函并且给予肯定的回复、并且从原用人单位辞职后，新单位又拒绝接纳您入职的，您可以要求赔偿损失。同样的，如果您给予肯定回复后又不入职的，对方单位也可以追究您的责任。入职邀请函的法律效力与其是采用电子邮件还是纸质形式关系不大。另外，邀请函中一般会有回复时间约定。追问非常感谢您。再请问是不是这个邀请函发出后，如果没有收到肯定的回复，就对双方都没有法律约束力？追答不客气。先帮您理一下程序：1、用人单位和求职者通过猎头或者招聘会或者网络招聘等方式取得联系；2、双方进行面试；3、用人单位和求职者达成一致，用人单位以电子邮件或者快递纸质的入职邀请函给求职者；4、求职者以电子邮件或者快递方式回复用人单位的入职邀请。5、求职者入职用人单位。
如果在用人单位向求职者发出邀请函后，求职者未在邀请函上载明的时间给予用人单位肯定的答复，或者求职者明确表示拒绝的，则邀请函失效，也就对双方都没有法律约束力了。

传销骗子常冒充具有一定影响力的企业来招聘，会直接用手机通知你面试或是直接通过邮件发送不署名的邀请函。用其它号码问他是什么公司，他会答不上来（因为冒充公司太多）。求职者如果没什么社会经验，判断能力不强，极易被骗。

是不是任何人都能花一分钟去门户网站注册个免费邮箱，给你发个所谓的邀请函；
再买一张二三十块钱的新手机卡，自称xx公司xx经理/主任，就能把你千里迢迢骗到传销窝里去？