目前我遇到这样的情况，我在2016年9月的最后一周入职，当时一共只给我发了2000多的薪资。随后从10月份开始是按照劳动合同签订的12000给予的。但是从今年7月开始，HR突然调整了我公积金缴纳的薪资标准，说算上9月份发出的薪资，上一年我的平均薪水只有10545.所以只能给我按照10545的标准缴纳。请问这样符合规范么？我有没有什么方法可以要求调整回来？
我之前一直是按照12000缴纳公积金的。
上海公积金缴纳是按照劳动合同约定的还是实发薪资缴纳？
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解决时间 2021-02-26 23:49
- 提问者网友：活着好累
- 2021-02-25 23:09
最佳答案
- 五星知识达人网友：孤老序
- 2021-02-25 23:19
这种情况无需重新签合同，因为按公司的说法以后或许会有变数，只要双方对原合同的基本约定没有异议，在原合同终止日期前就不必再签新合同。社保和公积金的缴费基数是一年确定一次的，只能在下一个缴费年度初月，才能以你上一年的工资性收入来确定当年的缴费额，所以明年可以要求公司变更缴费基数。工资涨了，真为你高兴，你可一点都没有吃亏哦。
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- 1楼网友：躲不过心动
- 2021-02-26 00:36
搜一下：上海公积金缴纳是按照劳动合同约定的还是实发薪资缴纳？
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