請求法律援助

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解决时间 2021-07-26 11:58

我们公司在招聘上写了：“从事本工作两年以上者优先。不会者本公司免费培训。待遇1200元以上”

现在我们培训回来都上班一个月了，公司在没有张贴任何公告的情况下跟我们说是试用期一个月而且工资只有600

这个月的加班（国庆和中秋节）工资都没有

想问下公司作出的这种行为是不是属于欺骗我们这种情况能不能受劳动法的保护啊

最佳答案

根据你所叙述的情况,公司的行为的确已经违法也违约了.我建议你收集好相关证据包括招聘简章后向你们当地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁.即使试用期成立.那么根据<<劳动合同法>>之规定试用期工资不低于最低工资标准的80%即1200*80%=960元.

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我都说咯；不要相信！你不信我撒！现在就看你怎么对这件事情咯，要现在你一个的力量是不行的，真的要做的话，你就要找你的同事；人多力量大……

你们之间有劳动合同吗，招聘公告是在哪里公告的？还在吗？你可以申请劳动仲裁的。如果还有什么疑问，你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。

对。搜集一下证据，可以到劳动仲裁委员会告他了。申请赔偿。是免费的！！！

我是律师，就你所述，到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，免费的。

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