公司要撤柜，没提前通知，员工是否可提出赔偿？
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解决时间 2021-02-05 03:55
- 提问者网友：川水往事
- 2021-02-04 19:54
公司要撤柜，没提前通知，员工是否可提出赔偿？
最佳答案
- 五星知识达人网友：污到你湿
- 2021-02-04 20:08
你好，根据劳动合同法的规定，如果劳动合同依据的客观环境发生变化，致使劳动合同无法履行的话，用人单位应该提前30日通知劳动者或是支付一个月的工资作为代通知金解除劳动合同。
公司撤柜，要看公司的具体安排，如果公司没通知就解除劳动合同，你可以要求公司赔偿（双倍经济性补偿金）；如果公司另外安排了工作，或是提前通知（支付代通知金），你只可以主张经济性补偿，补偿的标准是工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资
公司撤柜，要看公司的具体安排，如果公司没通知就解除劳动合同，你可以要求公司赔偿（双倍经济性补偿金）；如果公司另外安排了工作，或是提前通知（支付代通知金），你只可以主张经济性补偿，补偿的标准是工作满一年支付一个月工资，满6个月不满一年按一年算，不满6个月支付半个月工资
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- 1楼网友：拾荒鲤
- 2021-02-04 20:15
你签过试用期合同吗/跟你说的试用期是多久啊？
如果过了试用期不给你签合同的话。从过了试用期那一天开始。公司要赔双倍的工资给你。
如果是裁员的话。只要过了试用期，都有赔偿的。小于半年的，赔你半个月工资。\做够了半年的。赔你一个月的工资。。
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