工伤赔偿问题

工伤赔偿问题

前提：单位正常交社保、30日内申请工伤认定、劳动能力鉴定有等级、单位减员当月社保正常交
1、发生工伤后按照流程走下来，认定书、鉴定书拿到手后，带资料到社保局申请工伤医疗费报销、伙食补助、一次性伤残补助金、鉴定费报销等，停工期的正常工资福利单位支付。医疗费如果单位垫付的，那么报销的医疗费是给单位的，职工垫付的报销给职工。
2、职工个人提出解除合同的，单位先给一次性伤残就业补助金，然后带银行转账凭证、解除劳动关系的人事手续、退工通知单、停保花名册、包括受伤和解除关系两个时间的劳动合同等资料去社保局，本人到场签字确认申请一次性工伤医疗补助金，领取这两个一次性后，这段工伤保险关系结束，如果你后面再有医治这次工伤的费用，不可报销，就自己从两个一次性里出。
没有伤残等级的没有一次性费用，只有医疗费的报销。
以上，如果单位给你社保减员当月未交社保的，一次性工伤医疗补助金也是单位支付。
只要你跟单位解除劳动关系了，后两个一次性就是你应得的，就算你不去领也还是你的，什么时候申请什么时候拿。就算你不去社保局领，解除关系后有新的医疗费也无法报销，因为已经社保解除关系了，只能拿一次性。

如果你工伤后正常流程都走了，费用都没拿，然后解除劳动关系的，那么以上两点的所有待遇都是同时在社保局申请领取的，当然单位要给的一次性伤残就业要先给，不给就没资料去申请一次性工伤医疗补助金。为了保障职工的权益，都是要单位先给一次性伤残就业补助金，然后社保局再给一次性工伤医疗补助金。如果单位该给的钱不给或少给，就申请劳动仲裁。