!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!试用期被无理由辞退补偿多少

答案:3 悬赏:60 手机版

解决时间 2021-01-28 00:17

提问者网友：蓝莓格格巫
2021-01-27 13:17

但是还没签转正书呢，？比如5月8号他抄掉我，！我2009年2月6号开始上班牵了劳动合同2年试用3个月！？！！，如果我试用还没过公司无故辞退我，现在是4月16号，目的就是把我们全部逼走！能要求赔偿吗！，我能要求赔偿吗。试用从2月6号到5月6号，现在已经走了差不多了，我自己走的话，没赔偿？我底薪1800，我很不甘心，，要是过了试用过了。？！·！，应为总经理带了个主管来！不要奇怪我为什么这么问。他们都是自己受不了自己走的！帮帮忙！？赔偿多少

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五星知识达人网友：鸽屿
2021-01-27 14:35

试用期是一个双向选择，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。
从你讲的上来看，试用期公司要炒你需要证明你不适合录用条件，不能无故炒人，如果你自己走的话，是拿不到赔偿的。过了试用期，你之前也签了2年的合同，如果这个时候炒你，公司就违反了你们之间的合同约定，需承担违约责任。

希望能帮到你！

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1楼网友：逃夭
2021-01-27 15:17

试用期辞退应该是没有赔偿的，但如果过了试用期公司就不用随便辞退员工了，具体赔偿计量建议打12333咨询一下

2楼网友：不想翻身的咸鱼
2021-01-27 14:45

你好 1、如果合同中约定了试用期，用人单位可以在试用期中解除合同，只需要结清工资就可以了 2、但是解除合同，必须是劳动者达不到用工要求，如果对方没有合法的理由，违法解除合同，你是可以通过法律手段维护自己权益的 3、用人单位违法解除合同是需要支付相应的赔偿金的 4、赔偿金是一个月工资 5、建议你带咨询当面咨询律师，才有最准确的意见

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