劳动合同签订但未盖章，个人能否要求双倍赔偿？

员工签订劳动合同，但公司未盖章，当初两份劳动合同公司并未给员工个人，目前两份合同均在员工个人手中，公司因发展自身原因决定辞退员工，请问员工能否要求双倍赔偿证据补充：公司给员工缴纳社保 有社保缴费记录、还有每月工资打卡记录，工资表上有领导签字

根据你的描述，缴纳社保、工资打卡记录可以证明存在劳动合同关系；两份合同都在员工手里并且未盖公章，相当于没有签订劳动合同。根据劳动合同法，可以要求双倍公司，根据你的情况，还有可能要求经济补偿金。

应该能吧，不确定。