我在一饭店打工，但是我现在不想干了，我该怎么做，是否应该提前一个月打招呼，还是提前多少天

我在一饭店打工，但是我现在不想干了，我该怎么做，是否应该提前一个月打招呼，还是提前多少天

一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

个人离开三种情况： 1，用人单位存在“劳动合同法”38，你可以以书面形式提出终止劳动关系离开批准由雇主不要求立即，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作一年支付一个月的工资）和分离程序; 37，按照“劳动合同法”，您所做的提前30天以书面形式需要批准的雇主，你可以离开。试用期三天，是在事先书面，雇主有义务结清工资离职手续。 3，没有他们的出发前30天，雇主是没有的情况下，“劳动合同法”38，你提交了辞职信，离开了，这一次是你打破的规律，用人单位造成的直接经济损失，招聘成本，用人单位可以要求你承担。 其次，你可以通过快递公司邮寄或挂号邮件通知，终止劳动关系的雇主（也就是通俗的说他的辞职信，辞职），很容易以保全证据。用人单位不支付你的工资或分离为你的程序，你可以申请劳动仲裁来解决; 法律依据： “劳动合同法”的37,38,46,47,50文章！

你可以申请劳动仲裁来解决; 法律依据： “劳动合同法”的37，您所做的提前30天以书面形式需要批准的雇主个人离开三种情况。用人单位不支付你的工资或分离为你的程序： 1，用人单位存在“劳动合同法”38，你可以以书面形式提出终止劳动关系离开批准由雇主不要求立即，是在事先书面，雇主有义务结清工资离职手续。