公司涂改劳动合同日期，合同是否有效，这样的话，我该怎么办。

我是2007年12月15日进公司上班的，进公司没多久就一直上夜班，总务没有给我签订劳动合同，直到2009年7月份，公司又换了领导，9月份找我签订了合同，合同上写的是2008年1月1日，两份合同都由公司保留，到2010年8月份，公司又换了总务以后才发给我们一份，才知道日期涂改了！再就是我在公司刚开始是在生产线坐着干机器活！一直干了两年！现在颈椎、腰椎、还有肩周都很疼、不干了机器以后又让我领资材管理资材、后来又担当班组长！由于家中有事！需请假回家、公司也批准了！但是回来后公司说我请假太多、让我停职一月、直到现在还没有给我说明明确的工作、每天还是领资材、出口、申请车间里用的东西！从始之终、公司里都是用的这一个合同！我想请教一下劳动方面的大哥大姐们！谁能给我说说我的合同是不有效！现在公司领导老是刁难我！我该怎么办！

只要有过更改，就不能算有效的了。但你需要有证据才行，否则的话，不好上告成功。

合同变更需经双方当事人协商一致，单方面修改合同是无效的。 违背当事人真实意识表示,涂改的内容无效 。

如果觉得公司的领导难以相处，那么就另找单位，在这样的企业，你没啥发展前途的。

如果不继续签订合同，又不解雇你，原来的合同可以视为延续签订仍然有效。

修改的日期，如对你不产生不利后果，无须计较。

领导刁难是不希望你继续留下，如果你不满意这份工作就可以辞职。