综合计算工时制 不定时工时制哪个好

综合计算工时制 不定时工时制哪个好

不定时的就是工作时间灵活多变，不能固定，比如司机出差、销售业务员跑业务、公司的老总。 综合计算工时就是企业不能按照国家8小时工作制来实行。办公室人员可以，车间就不行了，因为它要赶进度，出产品，综合计算工时是可以在不违反不超过国家规定的同时，每月工作时间由本企业自己合理安排工作时间，比如有活的时候大家可以连续加班15天，然后休15天，两班倒，这样才能即完成任务又不违反国家规定。 企业申请的话需要到网上下载表格，把企业需要实行综合计算工时的必要性写清楚，还要写个具体是如何实行的，就是企业是怎么来安排综合计算工时制的，每天工作多少小时多少人，一个月工作多长时间，只要你的工作时间不超过国家规定的时间就可以了。 劳动局审批需要一段时间。 不是申请哪个好，是根据企业的具体情况，除了司机和业务销售人员和老总之外，其他人都无权享受不定时工作制。填表的时候可以填哪些人需要执行不定时哪些人需要综合计算工时就可以了。具体你可以到当地劳动局咨询，他们会给你一些资料参考的。 填表说明： 在填写申请理由时，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，以及综合计算工时工作制的公式计算周期、工作方式和休息休假制...不定时的就是工作时间灵活多变，不能固定，比如司机出差、销售业务员跑业务、公司的老总。 综合计算工时就是企业不能按照国家8小时工作制来实行。办公室人员可以，车间就不行了，因为它要赶进度，出产品，综合计算工时是可以在不违反不超过国家规定的同时，每月工作时间由本企业自己合理安排工作时间，比如有活的时候大家可以连续加班15天，然后休15天，两班倒，这样才能即完成任务又不违反国家规定。 企业申请的话需要到网上下载表格，把企业需要实行综合计算工时的必要性写清楚，还要写个具体是如何实行的，就是企业是怎么来安排综合计算工时制的，每天工作多少小时多少人，一个月工作多长时间，只要你的工作时间不超过国家规定的时间就可以了。 劳动局审批需要一段时间。 不是申请哪个好，是根据企业的具体情况，除了司机和业务销售人员和老总之外，其他人都无权享受不定时工作制。填表的时候可以填哪些人需要执行不定时哪些人需要综合计算工时就可以了。具体你可以到当地劳动局咨询，他们会给你一些资料参考的。 填表说明： 在填写申请理由时，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，以及综合计算工时工作制的公式计算周期、工作方式和休息休假制度。 工会或职工大会意见栏应填写企业工会组织对实行综合计算工时工作制或不定时工作制的意见，没有工会组织的企业需提交职工大会的意见。 就看我给你输这么多字也应该给点分吧！呵呵！

综合计算工时制、不定时工作制的适用情形 北京劳动争议仲裁律师沈斌倜：最近有一些用工单位和劳动者打电话咨询企业用工的工时问题，沈律师就这个话题和大家聊一聊，以方便更多的用人单位和劳动者对标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制这几种工时有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护自己的权益。律师接下来继续讲解1、标准工时制是标准和基础，标准工时适用范围很广，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准，北京劳动法律师沈律师在此不累述。2、综合计时工作制，根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制： （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。3、不定时工作制是规定最严格的一种工时制。 根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 律师提醒：1、在标准工时制下，劳动者每天的工作时间都比较固定，用人单位不得私自延长劳动者工作时间。如果用人单位违法延长劳动者的工作时间，劳动者有权拒绝；如果用人单位强行安排的话，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求经济补偿金。2、实行综合计算工时制的，无论劳动者单日的工作时间为多少，只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数，就不视为加班。若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。3、不定时工作制，最大的特点就是工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，不定时工作制可以使员工的工作时间安排既可以符合法律规定又能满足工作时间的不确定性，沈律师认为，如果合理利用，不定时工作制可以为企业有效减少用工成本。但是沈律师提醒广大企业一定要注意的是，要想实行不定时工时制，可不是自己规定就可以了，而是必须到有关政府部门申请，并办理有关手续，否则，一旦出现劳动争议，企业主张自己是不定时工作制可能得不到法律的支持。