职场新人如何面对职场老人的指使？

职场新人如何面对职场老人的指使？

初入职场的新人难免会遇到这样的困惑：
这些事情不是我的工作职责，别人叫我做，我该怎么办？自己做的事情，被别人拿去邀功，要不要争？如何拒绝别人的要求，会不会交恶，以后对自己产生不好的影响？
这些坑，似乎是职场新人无法避免的问题。“要么忍、要么狠、要么滚“成了不少职场人的生存法则。
那么，职场新人如何面对职场老人的指使？
第一：适度答应，也要学会拒绝
职场新人尚未在立足，拒绝老人的要求总是底气不足的。所以在初始阶段，可以适度答应一些工作。
但当你已经在同一岗位工作了1-2个月，有固定稳定的岗位职责时，可以拒绝你一些无效劳动的要求。但不能生硬的拒绝，而是要说明原因并提供方案。
在职场人毫无原则的人会被欺负的越来越严重，所以你应当拥有一套自己的职场原则。但新人的话语权毕竟很少，所以尺度需要把控。
作为职场新人，建议不要每天花费太多时间做无效劳动：比如打印、复印、文件归档。当对方不断提出这样的需求，要用礼貌的态度提出拒绝。
但请记得，当你拒绝老人需求的时候，也要适度的给予回馈和表达歉意。比如一顿晚饭，生日准备的精心礼物，都是职场关系的润滑剂。
第二：能力为上，结果优先
在职场，论资排辈并不是什么稀奇的事情。同理，弯道超车也并不是什么特殊事件。在职场，曾经的同事变领导是很正常的现象。
因为职场是价值交换的地方，你的能力决定了你的职场话语权。
所以当你能够产出一定的成果并且被领导肯定的时候，指示你的老人会自然而然的根据风向判断，你是不是可以被“欺负“的那一个新人。
同一批进入职场的新人有很多，但是被欺负的往往总是一类人：
工作没什么突出业绩，不被领导关心和重视。性格内向，逆来顺受，不敢于表达。
所以请记住，面对职场老人，对有利的回击是你的能力和工作成果。当你成长速度很快的时候，他会用不同的态度来对待你。
第三：善用和直属领导的关系
要和你的直属领导建立具备一定黏性的关系和互动，你的工作分配应当由你的直属上级来安排。当面对职场老人对你安排的诸多事物的时候，应当适度的和你的直属领导反馈。
出色的完成你的本职工作，让你的直属领导对你的信任度不断提高，你就会受到他更多的“关心和照顾“。
老员工对新员工的“指手画脚“，往往是一种潜意识的强者姿态。当你让对方意识到，你的直属领导对你是倚重的，并且可以适度用直属领导作为借口来拒绝对方，让对方无法驳斥你。
首先，清楚自己的定位。作为新人，我是什么职位？我有什么执掌。那么，请先做好自己的本职工作，这是你安身立命的根本。做好本职，是你要做的第一位。
再来，分析你的工作，是独当一面的职能岗位，还是配合上级或同事的助理工作？这一点，很重要。如果你是职能岗位，比如财务、会计、网络工程师等，那么，你要坚守岗位，把好关口，不管谁来指使，我自岿然不动。因为，你若是失了本分，那么，真是只能不闻新人笑，只见新人哭了。
如果你的工作性质是助理类，或者综合协调性比较强的人事部门，那么，首先你还是要做好自己的本职工作。其次，在有余力的时候，给职场前辈帮帮忙，打打下手，也是一种学习成长经历，也有助于你保持良好的人际关系。不过，一定要把握分寸感。记住，你的立场很重要。
第二，正确你的心态。说到“指使”，其实情绪中包含着一些不满。那么，如果你必须做，又不得不做，然后带着情绪，倒不如直接拒绝。因为首先，你让自己不爽；其次，你让别人不爽；第三，带着情绪，你未必能做的好。
我们再来看，即便被指使，也要分为因公还是因私，如果是工作方面的事情，能协助一把的时候就起身协助一把，如果实在不方面请婉言谢绝。如果是因私，那么，请在工作之余。如果你的态度明确，相信，没有人会无故“指使”你。
如果说，恰好你手头也没有重要的工作要做，那么，接受前辈的“指使”，在被指使中多听多看多问，也可以当做一种学习。
总之，你的心态，很大程度上，决定了被指使是否有价值。无论如何，初入职场，希望你能充满激情，充满热情，同时，始终保持奋斗和学习的满满能量。
第三，你的人际关系。请记住，一味的妥协或唯唯诺诺，一定不会有好的人际关系。只有让自己变得优秀、不断成长、做出成绩，才会得到应有的尊重，那时候，自然不会有人来随意指使你。而你自己，也不会有时间再去计较怎样应对这些“鸡毛”。