在工作中受伤了，但还没有正式签合同，请问算工伤吗，公司该赔偿吗？

在工作中受伤了，但还没有正式签合同，请问算工伤吗，公司该赔偿吗？

应当认定为工伤。
　　只要劳动关系存在，无论是已经订立劳动合同，还是事实劳动关系，职工在工作时间、工作地点，遭受事故伤害的，都应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。
　　用人单位应当在事故发生之日起30日内向当地人社局申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工本人及其近亲属可以在一年内申请。
　　申请工伤认定应当提交：工伤认定申请表（在人社局领取填写）；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明。

算工伤，建议申请工伤认定，要求享受工伤保险待遇

虽然没有正式签合同，但是如果构成事实劳动关系，在工作中受伤就属于工伤。公司要承担责任。

必须算！

可以先申请工伤认定，根据劳动能力鉴定结论享受工伤待遇。您可以享受工伤待遇；未签书面劳动合同的双倍工资；要求单位补缴社会保险；解除劳动合同的经济补偿金。

属于事实劳动关系，受劳法保护，可主张赔偿，劳动法，劳动合同法有明确规定。