劳动法离职工资结算时间

我在一家民营企业做客服，今年6月7号提出离职，到9号签字完毕，是公司内部程序，（需要部门经理、财务部、人力资源部、总经理签字）。公司一般是在22号左右发上个月的工资，也就是说我离职的时候还没有拿到5月份的工资。到六月底的时候，打电话问财务，说工资做好了，要等通知。人力资源给的答复是 这是领导的意思，要下个月发工作的时候发放。我想一个月就一个月吧。。。7月底的时候打电话问工资的事情，人力资源给的答复是 现在我们公司有新的规定，业务员离职的时候要书面交接客户资料、应收账款，并请审计部和总裁同时签字。我很纳闷，为什么公司的新规定在已经离职的人员身上还能生效呢？百思不得其解。所以想问问大家，这种情况下，公司算不算违法？

我在07年10月份和公司签订的劳动合同，到现在8月份了，解除合同的档案还不给我。。。是不是也算违法的？谢谢！

公司应但是按照内部统一规定给离职的劳动者发放工资的，也就是说按照未离职前的方式发放工资，如果单位老是推脱，那就是在敷衍你，这种做法是不合法的。你可以到劳动监察大队投诉所在单位。

工资是按离职时间算的，你什么时候不干了就什么时候结算工资。工资压着不发赔偿上没有标准，没签订劳动合同可以要双倍工资。（双倍工资计算方法：上班的第一天算起30天是签订合同期限，超出的算双倍工资）