长期病假和医疗期意思相同吗?长期病假该怎么计算

　　长期病假和医疗期是两回事,医疗期,是指,在规定的时间内,病假不能超出的限制天数,现在也没有什么长期病假之说,都是按照规定的医疗期执行
　　企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月.（二）实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月.
　　也就是说,20年工龄以上的,最长病假不能超出24个月,那么,多长时间内不能超出24个月呢,文件又规定了限制,规定指出：根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定.医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算；六个月的,按12个月内累计病休时间计算；九个月的,按15个月内累计病休时间计算；十二个月的,按18个月内累计病休时间计算；十八个月的,按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算.也就是说,职工在30个月之内,病休不能超过24个月,
　　医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算.如：享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满.其他依此类推.
　　在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定.被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同.