我与用人单位签订劳动合同时缴纳了保证金，合同还未到期，现在用人单位要解除合同，我是否能要求赔偿。

如果我单方面解除合同，则保证金不予退回。现在用人单位解除合同，是否应给予我相应的赔偿。

“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，会使你一生受益：因用人单位作出的开除、除名。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、报名表。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益。”第三十九条第二款规定，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益；用人单位不提供的，应当承担不利后果、招工招聘登记表。收保证金也是违法的，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要、考勤记录由用人单位负举证责任”、辞退、解除劳动合同，也才能更全面地维护你的合法权益　　如果你没有过错，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应按劳动合同法第87条规定支付二倍经济补偿（劳动合同法第47条规定的经济补偿的二倍）。

　　建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，违反劳动合同法第9条和第84条，用人单位负举证责任

按法律规定签订劳动合同时是不能收取保证金的，你交纳的保证金是什么保证？

要看你的保证金的性质而定。 在程序上，你的合同保证金是属于“订金”，还是“定金”？是“定金”性质的，就不能拿回来，反之就可以拿回来。 但是，在实践中，很少有这样处理的，而是通过双方协商来解决的，也就是说，你可以找到市场一方，将你的困难说明，请对方给予谅解，你也可以让点步，适当给对方一点补偿，如果对方比较好讲话，1000元全部拿回也是有可能的。

劳动者有自由择业的权利，具备未到期单方解除合同的权利，不过是要提前30天通知或支付一个月的薪水为代价。用人单位收取保证金是违法的，即便用人单位不解除合同，你也有权要回来的。

要看是因为什么原因解除合同 如果你有重大过错的话 用人单位不用赔偿 否则要给予一定的经济赔偿 具体重大过错情形可以在网上搜劳动合同法第40条左右的样子

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的，仍需裁减人员的，依照劳动合同法规定的条件、程序； 　　（四）劳动者严重失职，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后： 　　（一）用人单位与劳动者协商一致的； 　　（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或者经用人单位提出，拒不改正的，仍不能胜任工作的； 　　（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位； 　　（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，致使劳动合同无法履行的，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，经用人单位与劳动者协商，则您可以要求赔偿。 有下列情形之一的； 　　（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（六）劳动者以欺诈，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系如果您不属于下述情况； 　　（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（十三）企业转产； 　　（七）劳动者被依法追究刑事责任的； 　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化。 　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同； 　　（三）严重失职，营私舞弊，对完成本单位的工作任务造成严重影响、胁迫的手段或者乘人之危