在北京休产假以后第二年社保基数会变吗？

在北京休产假以后第二年社保基数会变吗？

一般来讲，在北京休产假以后，第二年额社保基数基本不变，从业的生育妇女在领取生育生活津贴期间，所在单位和个人仍应按规定缴纳社会保险费。单位在确定个人下一年度月缴费基数时，应将生育妇女按规定享受的生育生活津贴和享受生育生活津贴的期限剔除计算。因此，下一年度你公司在核算月平均工资时，应以你08年工作期间的9个月工资总额除以9个月计算得出08年平均工资。其剔除的不仅是生育津贴还包括该时间期限。涉及经济补偿，根据《劳动合同法》规定，经济补偿以离职前12个月的月平均工资，若核算期间存在女职工休产假情形也应剔除计算。

社保基数每年都会和你工资情况进行变化！ 休产假期间，公司不发工资，公司在申报下一年度的社保基数时，产假的这几个月是不计算的！也就是说，你休了4个月产假，公司发了8个月工资，那么你这年度的社保基数就是你这八个月的平均工资