补交社保，个税缴纳问题

我们公司是新成立的，8月份发工资的时候，员工的社保关系都还没有转进公司里来，所以8月份的工资就没扣他们的社保，公司按照该员工的工资什么也不扣除计算个人所得税。那9月份补交的时候个税怎么算呢？是要求在这一个月里一次性扣除2个月的应由个人承担部分五险一金呢，还是要怎么弄呢？有相关的规定吗？税务部门有相关的要求吗

社会保险：

养老保险：所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。单位承担20%，个人承担8%。

医疗保险：是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种社会保障制度。医疗保险单位承担6%，个人2%。

失业保险：是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。

工伤保险：是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。工伤保险0.8%也是全由单位承担。

生育保险：是国家通过立法，对怀孕、分娩的女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。生育保险1%全由单位承担。

住房公积金：是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工按规定缴存的专项用于住房消费支出的个人长期住房储金。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

不管9月份交不交五险一金，都应该在9月份在工资里扣8、9两个月的个人应承担金额，同时补提公司相应金额的其他应付款——应交保险或公积金。如果暂时不能缴纳五险一金，也应先扣个人应承担额并计提公司相应金额分摊到每期的费用。这样做完全符合会计法规和税务法规的。