老张和小张同在一家公司工作,老王每月的工资原来比小张高，但不到他的两倍。新年开始

老张和小张同在一家公司工作,老王每月的工资原来比小张高，但不到他的两倍。新年开始

假设原来老王的工资为2，则小张的工资为1到2之间
则加薪后老王的为2*（1+10%）=2.2
小张的工资介于1.1和2.2之间但肯定大于1.1
所以老王的工资仍比小张的工资高，但不会高于2倍，即低于两倍。

同样，如果每人各加薪200元，还是老王的高，但不会高于2倍，即低于两倍。

设为2是为了好理解，你也可以设为x元
祝你开心！

假设老张原先的工资为X，小张原先的工资为Y，X/Y<2。加薪10%后，老张的工资为1.1X，小张的工资为1.1Y，那么加薪后两人工资的倍数关系为1.1X/1.1y=x/y<2，所以倍数关系不变。如果每人各加薪200元，则老张的工资相对于小张工资的倍数肯定没有原先的高，因为两人加的工资是固定数200，而小张原先的工资比老张的工资低，这就相当于小张加薪的比例比老张的高，所以各加薪200后，老张的工资相对于小张的工资在倍数关系上肯定比原先的低。

1.假设原来老王的工资为2，则小张的工资为1到2之间
则加薪后老王的为2*（1+10%）=2.2
小张的工资介于1.1和2.2之间但肯定大于1.1
所以老王的工资仍比小张的工资高，但不会高于2倍，即低于两倍。
同样，如果每人各加薪200元，还是老王的高，但不会高于2倍，即低于两倍。
设为2是为了好理解，你也可以设为x元
2.假设老张原先的工资为X，小张原先的工资为Y，X/Y<2。加薪10%后，老张的工资为1.1X，小张的工资为1.1Y，那么加薪后两人工资的倍数关系为1.1X/1.1y=x/y<2，所以倍数关系不变。如果每人各加薪200元，则老张的工资相对于小张工资的倍数肯定没有原先的高，因为两人加的工资是固定数200，而小张原先的工资比老张的工资低，这就相当于小张加薪的比例比老张的高，所以各加薪200后，老张的工资相对于小张的工资在倍数关系上肯定比原先的低。