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如何把工作做的更细致

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解决时间 2021-04-29 06:11
如何把工作做的更细致
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“重在细节,抓好工作中每件小事”,“只有全身心投入工作,才能把工作做好”…在日常工作中,关于工作方面的格言名句,比比皆是,相信每个员工都能脱口而出三两句,这是人们对工作的态度,也是我们对工作的信念和重视。
另一方面,我们也经常见到种种现象:有的人一边强调把工作做细,一边做得粗心大意,;有的人一边强调重在细节,一边乱无章法;有的人口口声声说要把工作做得更细致,但却未曾改变,依旧如前;有的人嘴上说要严格按制度规范化办事,做起事情来却应付了事……诸如此类现象,屡见不鲜,只喊口号不重视实施。
粗者,大概了事,得不到甜果反而苦恼,弄得往事不堪回首;细者,工作认真细致, 贯于始终,效果好,从而形成良好氛围,梦寐以求。要真正把工作做到细致入微,除养成自身细心的习惯外,还应该从细处着手,把工作落到实处,不应该只表现在口号上,开始就坚持把一切工作都做到最细,把细节牢记于心,贯穿于日常行为之中,力求不出任何的差错,不留一丝遗憾。
“海不择细流,故能成其大;山不拒细壤,方能就其高。”员工如何把工作做到细致入微? 首先,必须是关注细节,用心的工作。“用心的工作”就是一种责任,一份良知,是自己份内的事,必须尽自己的所能,把它做好,它要求每位员工必须有耐心和细心,即使是一件很小的事,如何做好,需要注意到每一细节。比如合同管理要细到合同编号,甚至细到合同内容里的标点符号,这一细节可以说是“随风潜入夜,润物细无声”的春夜喜雨,引导我们形成良好的行为习惯,对我们将来的影响是益处非凡的。
其次,必须是勤奋的工作,光是用心还不够,必须勤奋,因为勤能补拙。勤奋的工作,必须善于学习。勤奋的工作必须要主动作为,克服怕苦畏难和松懈的心理。勤奋的工作还必须相互合作,取长补短,共同提高。
最后,还必须运用智慧、用心地工作,就是要学会动脑筋,用思考代替埋头苦干,工作要创新,方式手段更优化。像我们一单位领导所言:只有认真做事了,才能达到预期的效果。作为一名优秀的员工,需提交给上级的是结果,而不是把问题未经头脑分析就转移汇报。
此外,还要具备睿智的心态,就是每一员工都要具备创新的意识,相互合作,做智慧型的引导者。用自己的做人标准和人格魅力影响周边的同事,使很多工作真正规范、程序化,用智慧来调动一切积极因素营造团结奋进的技术团队。现处于经济社会高速发展时期,随着企业的不断发展,睿智的心态亦显得尤为重要,这必须引起我们更高的警觉,“如何成为企业需要的技术人才,推动企业高速发展?”需要我们员工不断学习、不断反思、不断创新、不断进步,才能成为符合矿山企业发展的复合型人才。
松下幸之助所言:“无视细节的企业,它的发展必定在粗糙的砾石中停滞。”不少成功人士的实践经历告诉我们,关注细节不一定能使企业管理成功,但成功的管理必定在于细节处用心。从现在企业的管理中,我深切地感受到很多领导人员正以身作则,向我们践行、引导着“见微知著,从细节中了解员工;言传身教,用细节纠正员工粗心习惯;潜移默化,用细节感染员工”的理念。大凡什么事,只要用心去做,不能有丝毫的放松,就能达到最佳的效果,相反,轻率敷衍,得过且过,则一事无成。
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