员工休完产假后未按时来上班

员工休完产假后本应该12.26就来上班的，截止到现在都没来，也没有续假的假条，公司的意思是不要这个人了，可那位员工说3月份来上班，我们该怎么处理？

如果开除员工必须有制度依据，并且明确是违反那条规定，最好有员工的签字和检讨信；
如果没有达到以上的条件，你可以按照制度，扣发期间的工资及奖金。

先给她发一个通知，告诉她到哪天产假已休完，请于哪天到岗上班，如果未到岗，可按旷工处理，哺乳期旷工是可以解除劳动合同并不支付经济补偿金的，但单位要保留好证据，以备仲裁时用。