为什么没违法

恩施邮政上前台的，都是经过在武汉学习，技能鉴定都是合格的，邮政现在分几种职工，一是A 类，二是B类，三是C类，现在，恩施邮政8月搞的岗位练功考试{代码，点钞，打字，盲打}一个都不能错，A类考试不合格就只给合同工600元生活费，BC类劳务工补考不合格送人才中心，补考了，不合格的现在辞退了，职工又没犯什么错误，就为这样考试不合格就辞退，请问下，谁知道这样做违反了劳动法吗 ？签订了合同，为什么会不违反劳动法呢？具体答案

我估计是邮政公司找借口裁员才这么做的。如果劳动合同没有约定明确的技能标准，那么邮政公司就无权要求解除劳动合同。因为你们的技能鉴定都已经认定为合格的，只要国家标准允许的误差，公司就要接受。因此公司单方面变相提高劳动技能要求，以此来达到解除合同的目的当然是违法的。

你们如果不接受解除合同的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认邮政公司解除劳动合同的决定无效，并继续履行双方订立的劳动合同。

对于不能胜任工作，经过岗位调配或者培训后仍不能胜任的，单位提前30天书面通知本人后，可以解除劳动合同（劳动合同法第40条），但需要支付经济补偿金。

像你这种情况看似不是因为不能胜任，但作为单位内部考核也是合法的，但如果是末位淘汰制的话就会有争议了

你说的A类不是很明确，

不违反劳动法。员工实在通过培训仍然不能胜任本职工作的，单位可以解除劳动合同。

即使签订了合同也可以解除。