各位高手请帮忙设计一张员工绩效考核表，有模板也可以参考一下，至于什么形式的都可以？

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解决时间 2021-07-16 09:30

我公司是一家制造、生产、销售于一体的企业，想做一个对每个员工有针对性的绩效表格，至于方式不是最主要的。

最佳答案

软件工程师考评表

时间：　　年　　月　　日

被考评人：	考评人：
1、重要任务/满分：90分　　　　及格分：45分
（1）工作量（50%）：　　　　A（　）　B（　）　C（　）　D（　）　E（　）（2）技术难度（10%）：　　　A（　）　B（　）　C（　）　D（　）　E（　）（3）新技术使用情况（10%）：A（　）　B（　）　C（　）　D（　）　E（　）（4）管理责任（10%）：　　　A（　）　B（　）　C（　）　D（　）　E（　）（5）技术责任（10%）：　　　A（　）　B（　）　C（　）　D（　）　E（　）（6）其他临时工作（10%）：　A（　）　B（　）　C（　）　D（　）　E（　）
分数：
2、岗位工作/满分：45分　　及格分：22.5分
1、编码水平	A（　）　B（　）　C（　）　D（　）　E（　）
2、文档编写水平	A（　）　B（　）　C（　）　D（　）　E（　）
3、建议及接受建议	A（　）　B（　）　C（　）　D（　）　E（　）
4、工作总结及开发计划	A（　）　B（　）　C（　）　D（　）　E（　）
5、备份源程序	A（　）　B（　）　C（　）　D（　）　E（　）
6、技术保密	A（　）　B（　）　C（　）　D（　）　E（　）
分数：
3、工作态度/满分：45分　　及格分：22.5分
互评分数：
考评人评语：
合计总分：	考评人签字：

绩效考核面谈表

说明：
1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；
2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。

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