新企业如何从根本上预防劳动纠纷?

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解决时间 2021-05-03 09:49

我们公司刚刚成立，在运营中出现了大量的劳工纠纷，什么工资问题，合同问题扑面而来，由于企业HR法律知识的欠缺，很多问题无从下手，怎样才能有效地解决这些劳工纠纷呢？

最佳答案

聘请专业的法律顾问，就是费用很高，估计对于刚成立的公司来说有些困难。

全部回答

1、培训是必要的，但不是根本的解决办法，因为每一个HR管理者不可能都成为法律专家或律师。

2、根本的解决办法是建立一套规范的《劳动用工管理标准》，使劳动用工管理的每一个环节都有可依据的行为标准依据。标准的制定可以咨询有关律师或直接外委。

3、在《劳动用工管理标准》的基础上，进一步用将劳动用工管理的各个环节通过制定工作流程固化为每个管理者的行为模式。就好像不懂摄影的人，给他一部傻瓜相机，他就不可能把像照坏。固化的工作流程就是一部傻瓜相机，可以确保不出问题，防范法律风险。

4、配合上述“标准”和“流程”还需要为每一位员工建立一套“劳动关系档案”，确保管理过程中有关“证据”的保留，建立强制性的举证保障体系。

新企业在各方面都要借鉴一些同类的成功企业的经验。

听说E-Lawyer不错，很多新的中小企业都在用，里面收集了大量的劳动纠纷案例，实用性很强，学起来方便而且便宜，很适合刚刚成立的公司。

查查法律条款，依法办事呗！

1、按照劳动法签劳动合同；2、按照劳动法制定工作时间；3、明确奖惩制度；4、改善下工作和居住条件

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