公司成立20多年了，一直不断壮大，但在企业文化方面一直是空白，请大家帮个忙，想个企业文化的构思。

想个构思，提个口号，提个理念什么的都行。可以往节约这方面靠，或者往“金”“海”这两个字靠。谢谢大家了！！！

忘说了 我们是建筑公司

企业文化在公司是一直都会存在的，只是作为有的企业，可能一直未能将其提炼，形成体系而已。
能够考虑到企业文化，是件好事，但是如果说结合企业的名称，喊个口号，提个理念，凑上一两句话，就称之为企业文化，是不合适的。在一定程度上，企业文化，是要作为公司的方向引导的。
在一个企业里，企业文化，建议由高层来进行推动，结合企业的实际情况以及其对企业的引导性期望，来确定，而确定后，不仅仅是文化上墙就可以 ，而是要通过企业内部的一系列举动来推动。建议不要在这发帖，而是多了解一些企业文化的实质，再考虑，现在是不是适合做企业文化。
如果公司规模不大，只是用一两句口号来给大家一个思路，也应该给大家一个更详细的说明参考，公司的成立时间，发展情况，规模，历史和现有状况。

需要看你们公司的定位了。恩，你是总经理秘书？

主要是宣传推广

并且要保证产品的质量

至少在前期这段推广时期，你们的产品不能出什么纰漏

想有好人才，你必须重视对待人才

给他们好的待遇，别舍不得一点小钱

真正的好人才能帮你创造的财富比他索取的多得多呢

企业文化很重要咯，那也是人才选择和能留住员工及公司的发展的重要因素。有企业文化的公司才会让人感觉是有生命气息的企业， 企业文化要有个性 企业文化贵在有个性，与别的企业保持着差异的企业文化才有竞争力——这是当前很为流行的一种的观点。当前的企业文化建设中，存在着过多的模仿、照搬现象，缺乏个性和特色，这种建设有个性的企业文化的观点还是很有实际意义的，但是，这种观点并不能从根本上解决问题。 企业文化——或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想、基本价值观、作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映。包含价值观、最高目标、行为准则、管理制度、道德风尚等内容。它以全体员工为工作对象，通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式，以最大限度地统一员工意志，规范员工行为，凝聚员工力量，为企业总目标服务。 1.强化以人为中心。 　　文化应以人为载体，人是文化生成与承载的第一要素。企业文化中的人不仅仅是指企业家、管理者，也体现于企业的全体职工。企业文化建设中要强调关心人、尊重人、理解人和信任人。企业团体意识的形成，首先是企业的全体成员有共同的价值观念，有一致的奋斗目标，才能形成向心力，才能成为一个具有战斗力的整体。 2.表里一致，切忌形式主义。 　　企业文化属意识形态的范畴，但它又要通过企业或职工的行为和外部形态表现出来，这就容易形成表里不一致的现象。建设企业文化必须首先从职工的思想观念入手，树立正确的价值观念和哲学思想，在此基础上形成企业精神和企业形象，防止搞形式主义，言行不一。形式主义不仅不能建设好企业文化，而且是对企业文化概念的歪曲。 3.注重个异性。 　　个异性是企业文化的一个重要特征。文化本来就是在本身组织发展的历史过程中形成的。每个企业都有自己的历史传统和经营特点，企业文化建设要充分利用这一点，建设具有自己特色的文化。企业有了自己的特色，而且被顾客所公认，才能在企业之林中独树一帜，才有竞争的优势。 4.不能忽视经济性。 　　企业是一个经济组织，企业文化是一个微观经济组织文化，应具有经济性。所谓经济性，是指企业文化必须为企业的经济活动服务，要有利于提高企业生产力和经济效益，有利于企业的生存和发展。前面讨论的关于企业文化的各项内容中，虽然并不涉及“经济”二字，但建设和实施这些内容，最终目的都不会离开企业经济目标的实现和谋求企业的生存和发展。所以，企业文化建设实际是一个企业战略问题，称文化战略。 5．继承传统文化的精华 　　马克思主义认为：“人们自己创造自己的历史，但他们并不是随心所欲地创造，而是在直接碰到的从过去继承下来的条件下创造。”（《马克思恩格斯选集》第1卷，第603页）中国企业文化建设也是这样，它应该是在传统文化的基础上进行增值开发，否则企业文化就会失去存在的基础，也就没有生命力。增值开发就是对传统文化进行借鉴，弃其糟粕，取其精华。我国传统文化中的民本思想、平等思想、务实思想等都是值得增值开发的内容。中国民本思想自古以来就相当强烈，并在一定程度上制约着专制行为。社会主义企业中，劳动者是企业的主人，企业文化建设自然要以民本思想为重要的思想来源，并通过这一思想的开发利用，使职工群众产生强烈的主人翁意识，自觉地参与企业的民主管理。中国民族坚持人的平等性，认为“人皆为尧舜”，这正是过去中国革命的思想基础。这种思想的增值开发并用于现代企业的文化建设，将为企业职工提供平等竞争的机会，有利于倡导按劳分配，同工同酬的运行机制。务实精神要求人们实事求是、谦虚谨慎、戒骄戒躁、刻苦努力、奋发向上。对此如能发扬光大，必将形成艰苦创业、勇于创新的企业精神。大庆“三老四严”的“铁人精神”就是这种民族精神增值开发的结果。

我这边有些资料，不过你要留个邮箱我才能发给你呀呵呵！