我在国企工作18年了，辞职后单位不给予工龄买断，合法吗？

我在国企工作18年了，签订的是无固定期限合同，原单位一直没有进行工龄买断和推出相关政策。由于原单位没有任何福利，低薪酬，不堪忍受，我于2013年8月份辞职。原单位在2013年11月份推出工龄买断政策，我可以找原单位索要工龄买断吗？请说明相关法律依据。谢谢。

第一，我们国家并没有工龄买断的规定，并且现在也没有工龄，都是按照缴费年限计算。所谓买断，就是解除劳动合同，根据工作年限给予一定的补偿。
　　第二，辞职，是不发给任何补偿的。如果你因为个人原因辞职，没有任何补偿。

、辞职要合规合法理由非常重要，最好不是自己的原因，否则不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，对你今后的就业会有麻烦，不但合法合规，他找不着你的叉，一般单位在这些问题上都会出错的。 4、你的辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，还会要你交违约金，不给你办离职手续，与用人单位签订的劳动合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人单位xx原因（比如、其实只要理由正确，辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。 3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，这即合法可以立马走人。 2：不按规定按时足额支付劳动报酬、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险