老板不让走怎么办

老板不让走怎么办

如果真的确实想离职，强硬一点，递交书面辞职信，30天后自动离职，不给结工资者，劳动仲裁部门见。
我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》（劳办发[1995]324号）规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意．超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项基本权利，通常称之为 “辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
只要符合了以上两点，就可以解除了。

辞职，要不就签合同交保险，工资结清，不给走就高他去。

你那个老板太不是东西了,骂人我看他才该被骂.不用害怕, 他私人老板不给你缴纳社保, 只要你拿到工资, 就可以离开他了. 不用负责任的.

根据《劳动法》。没有老板强行要求员工不能辞职的，另外他没有和你签订劳动合同，有权要求支付你过去工作时间的双倍工资。这是劳运法里有规定的。
辞职的话，如果未过试用期，需要提前一周告诉你的上司；
如果是已过试用期，需要提前一个月告诉老板

否则按劳动法，你需要赔偿公司代通知金。最高是一个月的工资，相反公司辞退掉你，没有通知也是需要这样赔的。

板不让你走，那是对你印象不错吧，所以留你;
从法律层面来讲，你肯定能走，而且工资必须给，这个没得说，
但是，中国是个讲究情理的国家，老板其实也是看重你，所以没有必要弄僵哦，好好和他说说。

所以，你可以按照yym90的说法，先递交书面通知(辞职报告一类的东西)，然后好好和老板说说，你自己的难处，同时也体谅一下公司的难处，尽量交接好呗。

去找当地劳动局看他敢不敢不让你走

你好，没有和你签订劳动合同你随时都可以辞职，而且你老板经常骂你这个也是一个辞职的理由，就说受不了老板无缘无故的责骂。还有就是你老板无缘无故的扣押工资这个也是违法的行为。
你就给你老板说，根据劳动合同法的规定，你没有给我签合同我可以随时辞职不干，而且你还应该给我补偿，我不给你要这个补偿了，请你把扣押我的工资给我结清，不然我去劳动局投诉。