员工在试用期内不合格又发生工伤应怎样处理(工伤处理完，又已经超过了试用期应怎办呢)
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解决时间 2021-02-15 04:01
- 提问者网友：不爱我么
- 2021-02-14 07:52
员工在试用期内不合格又发生工伤应怎样处理(工伤处理完，又已经超过了试用期应怎办呢)
最佳答案
- 五星知识达人网友：未来江山和你
- 2021-02-14 08:42
1、我认为处理工伤和员工是否继续在职并不矛盾，但如果现状已经是处理了工伤但是没有处理试用期内不符合录用条件的事，仍然是不想用此员工的话，建议及早解除合同。
2、先采用协商方式，说明公司因处理工伤而未在试用期内解除合同，现在建议员工主动离职或者双方协商一致解除合同。这样可以无须支付经济补偿金。
2、先采用协商方式，说明公司因处理工伤而未在试用期内解除合同，现在建议员工主动离职或者双方协商一致解除合同。这样可以无须支付经济补偿金。
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- 1楼网友：大漠
- 2021-02-14 09:37
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