行动日志如何填写？设定目标的五项管理

明确具体
制定目标的秘诀就是“明确”二字，成功目标，必须是明确的。也就是说，目标不应该是某种生活方式，比如：美好的生活，幸福的日子等等，而应该是一件件具体的事情。多大、多久、数量、时间。

量化衡量
不能量化，就不是目标制定。比如收入，目标是月薪一千元还是一千五百元；想买辆车，什么车型，什么款，什么颜色，什么时间？只有量化，才可测定，才能累积。

具有挑战
很多人都非常保守，他们害怕把目标定得太大，目标太大，如果实现不了，他们就会成为失败者。所以，为了不成为失败者，它们把目标订得很低，没有任何挑战性。但是事实，如果你瞄准星星，你最起码也能打中电线杆，如果你瞄准电线杆，你可能会打在地上，打在电线杆上总比打在地上要好。

长短结合
既要有长期的目标，也要有中期、短期的目标。甚至每星期、每天的小目标，所有的小目标都是大目标的分解，所有的大目标都是小目标的积累，只有大小结合，长短结合，才能与时俱进实现人生终极目标。

完成时限
所有的目标都应该在一定的时间内达成才有意义，不然，有目标等于没有目标。比如“我要年薪达到50万”就不是界定实现的目标，你可以在一年后达成，也可以在十年后达成，而十年后的“年薪50万”对你可能就没有任何意义。“我要在两年后的今天，年薪达到50万”，这才是一个有时间限定的目标。

说得好， 收藏了，感谢

今天干了啥就记录下来。有什么问题如何处理的也记下来。这是原始记录。时间长了，可以作为总结的基础材料。