签了培训协议，离职时公司要求赔偿金？？

这里的培训定义是什么？如果培训本身不产生费用，比如去总公司培训，这样只有其他路费等，而且总公司的培训对个人没大用处或对未来没大用处，这种情况我还用离职赔偿吗？？？
如果没什么用处，那可以代表我连路费都不用赔偿吧？？？
平时不去培训时有餐补、交通补助等，去了培训之后取消，这种情况如果我赔偿培训费用，能要回来这些餐补、交通费吗？？

培训不可能不产生费用，就算是去总公司培训，你认为给你培训的人不要工资，培训期间，你们不发工资。
对个人或未来无用，不用赔偿，你有点想当然了。就和去医院看病，你能医生讲，看不好病就不给钱吗

你好，首先你们的试用期是3个月首先就是不合理的，国家规定是1个月，辞职提前1个月通知是合理的，但是交违约金绝对是违法的。这样的公司我建议你不要签合同，因为签合同了，你的保险和关系都在他那里，到时候你跳槽是很麻烦的，它不会轻易给你办的。