与公司未签订合同，现在公司将我降薪调职，合法吗，我是否有补偿，我在公司已工作了20年但从没有签订合

与公司未签订合同，现在公司将我降薪调职，合法吗，我是否有补偿，我在公司已工作了20年但从没有签订合

第一 有关劳动合同
自用工之日起一个月内用人单人单位需要与劳动者签订劳动合同

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

第二 有关赔偿
用人单人位单方面解除劳动合同，需要向劳动者经济补偿（工资以劳动者最近十二个月的平均为基准）

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问现在单位无故将我降职降薪，是否属于单方面取消劳动合同？我是否有补偿追答用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

如果是用人单位没有经过劳动者的同意经你降职，降薪，你可以去人保局申请劳动仲裁，要求补偿你的工资差额，恢复你的原职。再看公司下一步行动了，如果他能照做，你就可以继续工作。如果不执行，那你可以起诉他克扣工资。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的