工伤私了 索赔 律师解答

企业未给员工买保险 未签合同 员工在企业工作五年

工伤后 未发工资。

工人到劳动局申请 工伤认定 过程中

请问在这种情况下 ，企业是愿意多赔点钱给员工 协商解决呢?
还是 会任由员工走法律程序？
走程序的结果 是 时间 有可能是 1年 最终赔偿 15万
不走程序 私了解决 是 11万

本人 骨折+内固定 是九级伤残

建议你走法律程序。
1.虽然麻烦是麻烦了点，但是走法律程序能最大限度的保障你的合法权益。
2.现实中存在着私了协议签了过后，一拖再拖的情形，而且即使现在给了，对于后续治疗费用的索赔非常艰难。
3.为了避免不良后果的出现，最大权益的保障自己的合法权益，建议你走法律程序。

1、企业是愿意多赔点钱给员工还是协商解决，这完全取决于老板的态度，一般的公司都是多给点赔偿，不愿意走法律程序，与员工协商解决问题。 2、如果你已经计算好了走程序的结果最终赔偿15万，不走程序赔偿11万，那么还是走法律程序，这样待遇有保障，这个案件不会审判一年，顶多半年。你请个律师帮助你就可以了。

私了的钱怎么比打官司还少呢？还是走法律程序吧

不用找律师，请参见《工伤保险条例》的规定即可。

1、建议你为该企业做些宣传，如网络，以保障继你之后的民工的人身利益。宣传招工要签订合同，购买保险，了解工作的危险度，确保工人利益。揭露企业招工不签订合同，不为工人购买保险的真实目的的丑陋。 2、你没签订合同，即无正当的合作关系，对你情况不利，但应该从民事法律关系的‘以人为本’原则看，企业是损害了你的民事权利的人身利益的。如果你证明你是在为企业工作过程中受的伤，即使算是临时雇佣关系也应该付相应的民事责任。 3、建议你到法院起诉，走法律程序，为的是得到应有的，公平、公正、合理的赔偿。建议你详细咨询律师，你应该到法院起诉企业，不免要临时雇请你的律师。