病假事假从年假扣除合不合理

病假事假从年假扣除合不合理

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假7a64e4b893e5b19e31333363383461(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,企业职工患病或非因工负伤时,用人单位应当给予职工治病休息的时间而不得解除劳动合同,在此期间,用人单位应依法支付病假工资待遇。因此,职工只要患病或发生非因工负伤的情形,即有权向用人单位申请休病假,用人单位无权拒绝职工正当的病假申请。所以,职工生病需请假的,一律须先使用年休假的规定欠缺一定合理性。当然,若职工当年的病假累计达到某种情形时,用人单位可根据《职工带薪年休假条例》第4条和《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定,确定相关年休假待遇,这几种情形是:累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。这也从侧面说明了若职工当年休病假未达到上述程度,不能先用年休假折抵病假。

不合理的，有明文规定

不合理的。好好和单位HR沟通下了

这应该是公司让员工消耗年假的一个方式，意在不要在年底的时候让太多员工积攒太多年假，导致员工想休假但因工作原因领导不批，从而引起一些扯皮事件闹的员工和公司之间的不愉快，这个说不上是不是合法，如果非要说，只能说公司的休假方式有些强制性，但是不违法，因为公司并没有不让你休年假，毕竟事假、迟到、早退这种事对你个人的工资也是有影响的，用年假抵消也不是坏事

很显然是不行的，病假和年休假的规定完全是两个概念，病假工资的计算是根据你在该单位的连续工龄而得出的，年休假是国家政策规定劳动者达到法定享受条件后，单位必须给予劳动者享受的福利待遇。 不过因为劳动合同约定，或者双方平等协商、同时没有和国家法律法规想抵触，在自愿的情况下，可以双方协商处理。